文化是一個企業的精髓和靈魂。企業文化建設不像新產品研發，有大手筆，并且見效快。他是持續的，艱難的，唯其持續和艱難，故而更深刻，更能為企業的發展提供強大且持久的文化支撐。知木以使命和愿景為引領，聚焦企業戰略，奉行印章文化，就是一種正德，正心，承諾，負責任，尊重自然發展規律的企業精神。每個月都舉辦的員工生日會，闡釋了知木文化建設的內涵和底蘊！

知木卓有成效的企業文化建設，落實在以下方面。

1，日常領導行為，是企業文化建設的方向引領。領導群體是企業文化建設的先行者，領導群體的日常行為是文化建設的最有力抓手。

2，制度的匹配應用是企業文化的剛性力量。企業文化，制度流程是一個公司持續發展的兩輪，缺一不可。沒有制度流程的企業文化太虛，而只有制度流程，沒有企業文化太僵，不能發揮員工的創造性。

3，***員工，銷售***，是企業文化的現實榜樣。典范是一種強有力文化中的中樞形象。激勵其他員工超越，設定新的更高的標準，成為公司特色并對外形成品牌。

4，專項的文化建設：安全文化建設，風險文化建設，服務文化建設，平臺文化建設。

5，儀式活動烘托企業文化的熏陶，讓員工在一種感性的熏陶下潛移默化中將價值觀融入心中。

生日的祝福寄托了一份對員工的感激和深情的祝福，希望廣大員工健康、快樂!同時只有健康才能創造和享受智慧的成果。